HÀNH ĐỘNG CUỐI CÙNG CỦA BÀ POLOSI VỚI TƯ CÁCH LÀ CHỦ TỊCH HẠ VIỆN

 

Bà Pelosi cho biết trong một lá thư Gửi các Đồng sự hôm thứ Sáu (30/12): “Với tư cách là Chủ tịch Hạ viện, tôi có đặc ân được thông báo rằng Hạ viện sẽ tăng mức lương tối đa thường niên cho nhân viên lên 212,100 USD.”

 

Đây là lần thứ ba bà Pelosi tăng lương tối đa cho nhân viên Hạ viện kể từ năm ngoái, khi mức trần này được dỡ bỏ sau 13 năm cố định.

Năm ngoái, bà Pelosi đã tăng mức trần lên mức 199,300 USD. Hồi tháng Năm năm nay, bà lại tăng con số này, lần này là 203,700 USD, đồng thời thiết lập mức lương tối thiểu là 45,000 USD.

Bà cho biết rằng hành động này sẽ giúp Quốc hội thu hút và giữ chân những nhân viên chất lượng.

“Như quý vị đã biết, các nhân viên Quốc hội yêu nước, làm việc chăm chỉ của chúng ta là một phần không thể thiếu trong hoạt động của Hạ viện: đảm bảo cơ quan này có thể thực hiện hiệu quả các trách nhiệm lập pháp và lập hiến của chúng ta,” bà Pelosi viết trong thư.

Bà cho biết thêm: “Để đạt được mục tiêu đó, chúng ta phải làm tất cả những gì có thể để giữ chân và tuyển dụng những tài năng tốt nhất trong quốc gia của mình — đồng thời xây dựng một lực lượng lao động của Quốc hội vốn đại diện cho các cộng đồng mà chúng ta vinh dự được phục vụ.”

Mức lương tối đa mới này có nghĩa là nhân viên Hạ viện có thể kiếm được nhiều tiền hơn cấp trên của mình, các nhà lập pháp của Quốc hội, những người được trả 174,000 USD mỗi năm.

Bà Pelosi cho biết việc tăng mức lương trần khiến lương của nhân viên Hạ viện phù hợp hơn với khoản tăng lương mới đây dành cho các nhân viên thuộc nhánh hành pháp.

Điều này xảy ra khi thị trường lao động Hoa Kỳ vẫn thắt chặt và kỳ vọng về tiền lương của người lao động Mỹ gần đây đã đạt mức cao kỷ lục, đặt ra một thách thức đối với việc giữ chân nhân viên.

 

Kỳ vọng về mức lương tăng cao

Một cuộc khảo sát gần đây từ Ngân hàng Dự trữ Liên bang (Fed) New York cho thấy kỳ vọng về tiền lương của người lao động Hoa Kỳ đã tăng trong tháng Mười Một lên mức cao nhất kể từ khi các mức cao kỷ lục bắt đầu vào năm 2014.

 

“Mức lương kỳ vọng tối thiểu trung bình — mức lương thấp nhất mà những đáp viên sẽ sẵn sàng chấp nhận cho một công việc mới — đã tăng từ 72,873 USD trong tháng Bảy lên 73,667 USD vào tháng Mười Một, mức cao nhất trong những mức tăng,” Khảo sát Kỳ vọng của Người tiêu dùng mới nhất của Fed tại New York cho biết.

 

Đồng thời, tỷ lệ những người tìm kiếm việc làm trong bốn tuần trước đó đã giảm từ 24.7% trong tháng Bảy xuống còn 18.8% trong tháng Mười Một, với báo cáo của Fed cho thấy mọi người hài lòng hơn với mức lương của họ, các phúc lợi ngoài lương, và các cơ hội thăng tiến.

 

Một dấu hiệu khác của tình trạng khan hiếm kéo dài của thị trường lao động là số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu tiên, ở mức 225,000 trong tuần kết thúc vào ngày 24/12 vẫn ở gần các mức thấp lịch sử.

 

Các đơn xin trợ cấp thất nghiệp là một dấu hiệu đại diện cho sự nghỉ việc và đang được Fed theo dõi sát sao khi ngân hàng trung ương này tăng lãi suất nhanh chóng nhằm giảm tốc độ tăng trưởng việc làm và giảm lạm phát. Nếu các quyết định chính sách của Fed đẩy đất nước vào một sự suy thoái, như nhiều nhà kinh tế lo ngại, thì số đơn xin trợ cấp thất nghiệp tăng vọt sẽ là một trong những dấu hiệu như thế.

 

Trong khi đó, khi thị trường việc làm vẫn còn tương đối eo hẹp, thì có những dấu hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng đang phản ứng bằng cách tăng lương.

 

Mong đợi mức tăng lương cao nhất trong 16 năm

Một báo cáo gần đây của công ty tư vấn tại nơi làm việc Willis Towers Watson (WTW) cho thấy nhân viên Hoa Kỳ mong đợi sẽ được tăng lương ở mức cao nhất trong 16 năm vào năm 2023.

 

Theo thông cáo báo chí của WTW, được đưa ra vào giữa tháng Mười Một, khi ngân sách trả lương tại các công ty tăng lên, thì họ dự kiến sẽ tăng lương cho nhân viên thêm 4.6% vào năm tới.

 

Một cuộc khảo sát tương tự được thực hiện hồi đầu năm nay đã dự đoán mức tăng lương khiêm tốn hơn là 4.1% trong năm tới, với lạm phát cao liên tục dẫn đến việc điều chỉnh tăng kỳ vọng về lương.

 

Ba phần tư số đáp viên được hỏi thừa nhận gặp các vấn đề trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài, tỷ lệ này cao gấp ba lần tỷ lệ của năm 2020.

Bảy trong số 10 công ty đã quyết định tăng ngân sách tiền lương sau khi tính đến thị trường lao động khan hiếm.

 

Bà Hatti Johansson, giám đốc nghiên cứu của Reward Data Intelligence, WTW cho biết: “Khi lạm phát tiếp tục gia tăng và nguy cơ suy thoái kinh tế hiện rõ, các công ty đang sử dụng nhiều biện pháp để hỗ trợ nhân viên của mình trong thời gian này.”

Trong khi kỳ vọng về tiền lương đã tăng cao hơn, người Mỹ cũng đang nhận được nhiều tiền hơn từ các khoản phúc lợi, điều mà một số người cho là đã góp phần vào cuộc khủng hoảng lao động.

 

Trả tiền cho người Mỹ không làm việc

Một báo cáo gần đây của Ủy ban Thúc đẩy Thịnh vượng (Committee to Unleash Prosperty) có nhan đề “Trả tiền cho người Mỹ Không Làm việc” (pdf) nêu rõ rằng các phúc lợi là một lý do chính khiến nước Mỹ đang phải đối mặt với tình trạng khan hiếm người lao động.

 

Báo cáo này nêu rõ, “Tại 14 tiểu bang, một gia đình bốn người với hai người lao động thất nghiệp có thể nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp ACA [Đạo luật Chăm sóc Y tế Hợp túi tiền] tương đương với một công việc trả lương và phúc lợi y tế 80,000 USD một năm — hoặc nhiều hơn.”

 

“Ở 10 tiểu bang khác, một gia đình có thể nhận được số tiền tương đương với một công việc có mức lương 70,000 USD một năm. Đối với những gia đình này, có làm việc thì đúng là cũng chẳng đem lại lợi lộc gì.”

Theo một báo cáo của Glassdoor và Indeed, thị trường lao động dự kiến sẽ tiếp tục khan hiếm trong tương lai gần do sự thay đổi nhân khẩu học — ngay cả khi một cuộc suy thoái làm giảm nhu cầu việc làm.

 

“Lý do chính cho điều này có thể được tóm tắt trong một từ: nhân khẩu học. Trong thập niên tới, số người trong độ tuổi lao động (từ 15 đến 65 tuổi) sẽ giảm ở nhiều quốc gia, theo dự đoán của Ngân hàng Thế giới,” báo cáo trên cho biết.

 

Tại Hoa Kỳ, dân số của nhóm nhân khẩu học này được dự đoán sẽ giảm 3.2% từ năm 2026 đến năm 2036.

 

Trong khi đó, lạm phát đang làm xói mòn giá trị của tiền lương, từ đó tạo ra tình trạng người lao động muốn được trả nhiều tiền hơn.

Một báo cáo do Ngân hàng Dự trữ Liên bang Dallas công bố trong tháng này cho thấy mức giảm trung bình của tiền lương thực tế (tiền lương được điều chỉnh theo lạm phát) là hơn 8.5% đối với hầu hết lực lượng lao động Mỹ trong 12 tháng qua.

Báo cáo trên cho biết sự xói mòn tiền lương là “nghiêm trọng nhất” mà người lao động phải đối mặt trong 25 năm qua.

 

 

 

Tom Ozimek  _  Nhã Đan

NHÌN LẠI NĂM 2022 CỦA TỰ DO BÁO CHÍ TOÀN CẦU

 

 

Các nhà báo và các hãng tin trên khắp thế giới đang phải đối mặt với những hạn chế không chỉ liên quan đến cách thức và nội dung họ xuất bản mà còn việc họ viết về ai.

Đồng thời, bản thân độc giả cũng gặp nhiều trở ngại khi cố gắng cập nhật thông tin trung thực, khiến họ dần mất lòng tin vào các phương tiện thông tin đại chúng.

 

Tự do báo chí

Trong khi đó, tự do báo chí đã suy giảm ở các nền kinh tế lớn trên thế giới trong mười năm qua, với siêu cường Mỹ không vượt qua 80 điểm kể từ 2013.

 

Tình hình còn tồi tệ hơn đáng kể ở nhiều quốc gia châu Âu và châu Mỹ Latinh. Caribe đạt dưới 50 điểm và Cuba dưới 30 điểm trong tổng số 11 quốc gia.

 

Eritrea nằm cuối bảng ở châu Phi với 19,62, thấp nhất thế giới ngoại trừ Bắc Hàn.

 

New Zealand có quyền tự do báo chí lớn nhất ở khu vực Châu Á-Thái Bình Dương tính đến năm 2022, đạt 83,54 trên 100 điểm có thể.

 

Na Uy có chỉ số tự do báo chí cao nhất tại châu Âu năm 2022, với 92.65 điểm.

Nước nằm cuối bảng là Nga, chỉ 38.42 điểm.

Hơn 40% nhà báo được khảo sát trên toàn thế giới tin rằng tự do báo chí đang bị suy giảm ở nước họ. Hơn 45% số người được hỏi cho rằng quyền tự do báo chí sẽ giảm trong ba năm tới.

 

Tự do báo chí thấp là hậu quả của các biện pháp trừng phạt nhà báo ở các quốc gia độc tài và việc củng cố quyền lực truyền thông ở các nền dân chủ.

 

Tự do báo chí kém không chỉ khiến công việc của các nhà báo trở nên khó khăn hơn đáng kể về cách thức và nội dung họ viết, mà thậm chí có thể khiến tính mạng của họ gặp nguy hiểm.

Đây là tin không vui không chỉ với những người làm trong ngành báo mà còn với độc giả - những người vốn đã có nguy cơ đọc và vô tình phổ biến thông tin sai lệch. Nhiều độc giả thậm chí đang sống dưới các chính phủ độc tài, hạn chế quyền tự do truyền thông và kiểm duyệt nội dung tin tức.

 

Việc chính phủ can thiệp vào báo chí trở nên phổ biến hơn trong đại dịch Covid-19, trong đó có việc cấm đăng tải các nội dung về đại dịch mà chính phủ cho là 'sai lệch'.

Những lệnh cấm như vậy đôi khi được sử dụng để bảo vệ danh tiếng của chính phủ hoặc đổ lỗi cho nơi khác về các xử lý đại dịch yếu kém của mình.

 

Niềm tin của độc giả với báo chí

Khảo sát của Statista năm 2020 tại 40 nước cho thấy sự khác biệt trên toàn cầu.

Mỹ và Slovakia, Hungary, Đài Loan, Hy Lạp nằm thấp nhất trong bảng xếp hạng về mức độ tin tưởng mà người dân dành cho báo chí, truyền thông.

 

Công chúng tin tưởng vào truyền thông châu Âu nhất. Trong đó, có tới 65% ngươi dân Phần Lan tin tưởng vào tin tức trên báo chí.

 

Đặc biệt khu vực Tây Âu có mức độ tin tưởng vào truyền thông cao hơn ở bất kỳ khu vực nào trên thế giới.

 

Trên toàn cầu, mạng xã hội được coi là một nguồn tin tức kém tin cậy hơn.

 

Tại liên minh châu Âu, đài phát thanh và truyền hình được coi là đáng tin cậy hơn.

 

Trong bối cảnh tin giả và các sự kiện chính trị gây chia rẽ hiện nay, những người trẻ tuổi trên khắp thế giới đang gặp khó khăn trong việc tin tưởng vào truyền thông đại chúng, mặc dù thái độ này cũng được thấy ở những người lớn tuổi hơn.

 

Nhà báo thiệt mạng

Kể từ đầu thế kỷ này, số lượng các nhà báo bị sát hại trên toàn thế giới đã gia tăng đáng kể.

 

Hơn một trăm nhà báo thiệt mạng mỗi năm từ năm 2012 đến năm 2015.

Mặc dù tình hình đã được cải thiện phần nào kể từ đó, nhưng 50 nhà báo thiệt mạng năm 2020, trong đó Mexico được xếp hạng là quốc gia nguy hiểm nhất đối với các nhà báo hiện trường.

 

Trong khi châu Âu là một trong những khu vực an toàn nhất trên thế giới đối với nhà báo, điểm số về chỉ số tự do báo chí đã trở nên tồi tệ hơn ở các quốc gia EU trong toàn khối cũng như ở các quốc gia không thuộc liên minh.

 

Nhà báo bị bỏ tù

Ngành báo chí đã trải qua nhiều thay đổi trong thập kỷ qua, ảnh hưởng đến cả bản thân các nhà báo cũng như độc giả của họ.

Sự phổ biến của truyền thông kỹ thuật số đã làm thay đổi đáng kể cách thức mà người tiêu dùng tiếp nhận tin tức và môi trường chính trị ngày càng phân cực đã dẫn việc độc giả mất niềm tin ở báo chí.

 

Các nhà báo tiếp tục đối mặt với những rủi ro nghiêm trọng. Số lượng nhà báo bị bỏ tù đã tăng hơn gấp đôi từ năm 2010 đến năm 2021.

Đáng buồn thay, việc bỏ tù chỉ là một trong nhiều thách thức mà các nhà báo trên khắp thế giới phải tính đến.

9 DỰ LUẬT GÂY TRANH CÃI CỦA CALIFORNIA SẼ CÓ HIỆU LỰC TỪ ĐẦU NĂM 2023

 

 

Từ việc tăng mức lương tối thiểu đến hợp pháp hóa việc người đi bộ đi ẩu cho đến việc che giấu tiền án, các luật mới sẽ tác động đến việc làm, chăm sóc sức khỏe, nhà ở, sự an toàn của cộng đồng, và bảo vệ người tiêu dùng.

 

Dưới đây là những gì sẽ xảy ra vào năm 2023.

 

Mức lương tối thiểu (SB 3)

Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng thêm 50 xu lên 15.50 USD/giờ, mức lương này cũng sẽ áp dụng cho gần như tất cả mọi người lao động — bất kể số lượng nhân viên tại một doanh nghiệp là gì.

 

Mức tăng 3.33% này chưa bằng một nửa mức tăng lạm phát 7.9% từ năm 2021 đến năm 2022 do Sở Ngân khố California tính toán.

Theo luật do Thống đốc Jerry Brown ký vào năm 2016, nếu lạm phát hàng năm tăng hơn 7%, thì sẽ khiến mức lương tối thiểu tăng.

 

Hiện tại, mức lương tối thiểu là 15 USD/giờ đối với các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và 14 USD/giờ đối với các công ty có từ 25 nhân viên trở xuống.

Hành vi đi ẩu (AB 2147)

Theo “Đạo luật Tự do Đi bộ” mới, người đi bộ sẽ không còn bị phạt vì băng qua đường bên ngoài các giao lộ hoặc vạch kẻ đường được chỉ định trừ khi người đó gây ra một mối nguy hiểm trên đường phố.

 

Những người ủng hộ luật này tuyên bố rằng luật này sẽ giảm thiểu việc áp dụng chính sách bất bình đẳng đối với các nhóm chủng tộc nhất định. Một số người cũng cho rằng luật này sẽ khuyến khích nhiều người đi bộ hơn thay vì lái xe.

Những người phản đối lo ngại rằng luật này sẽ dẫn đến nhiều vụ tai nạn hơn và cuối cùng gây ra nhiều vụ tử vong cho người đi bộ hơn.

 

Ở California, mức phạt cơ bản cho hành vi đi ẩu là 25 USD và có thể lên tới 250 USD cho mỗi vé phạt.

 

Thông tin sai lệch về COVID (AB 2098)

Luật này cho phép yêu cầu các bác sĩ đối mặt với kỷ luật vì lan truyền cái gọi là thông tin sai lệch hoặc thông tin giả về COVID-19 — bao gồm thông tin về hiệu quả của vaccine và các phương pháp điều trị khác — và xếp việc làm này vào loại hành vi thiếu chuyên nghiệp.

 

Hội đồng Y tế đang quản lý các bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật. Theo luật hiện hành, hội đồng này được yêu cầu hành động chống lại bất kỳ bác sĩ được cấp phép nào bị buộc tội có hành vi thiếu chuyên nghiệp.

Hồ sơ hình sự (SB 731)

Có ít nhất 225,000 người dân California từng bị kết án hoặc bắt giữ sẽ có thể tự động niêm phong hồ sơ của họ nhằm tránh khỏi việc kiểm tra lý lịch tư pháp nhờ một luật mới.

 

Mặc dù những hồ sơ này sẽ tự động được niêm phong sau khi người dân hoàn thành bản án của họ và trải qua 4 năm mà không bị bắt giữ thêm lần mới, nhưng những người khác sẽ có thể yêu cầu một thẩm phán niêm phong hồ sơ của họ.

 

Ở California, có khoảng 8 triệu người có tiền án, theo Californians for Safety and Justice.

 

Hành vi lảng vảng (SB 357)

Còn gọi là “Đạo luật Đường phố An toàn hơn cho Tất cả,” luật này do Thượng nghị sĩ Scott Weiner (Dân Chủ-San Francisco) đưa ra vào năm ngoái. Trong một tuyên bố, ông Weiner cho biết luật này “loại bỏ một tội danh chống lại hành vi lảng vảng dẫn đến việc đối xử có hại cho những người chỉ đơn giản là ‘tỏ ra’ là người mại dâm.”

Tuy nhiên, những người phản đối cho rằng luật này sẽ khiến cộng đồng gặp rủi ro khi khuyến khích số lượng gái mại dâm và khách mua dâm ở nơi công cộng cao hơn. Các quan chức của Sở Cảnh sát trưởng Los Angeles cũng tuyên bố rằng luật này sẽ loại đi một công cụ chính của cơ quan chấp pháp, đặc biệt là trong việc nhắm đến những người mua dâm.

           

Các yêu cầu về đỗ xe (AB 2097)

Luật này sẽ cấm các thành phố trên toàn tiểu bang thực thi số lượng chỗ đậu xe tối thiểu đối với một dự án phát triển nếu dự án này nằm trong bán kính nửa dặm (0.8 km) của phương tiện giao thông công cộng.

 

Luật này được thành lập để hỗ trợ phát triển các đơn vị nhà ở giá rẻ bằng cách giảm chi phí và diện tích đất cần thiết để thi công.

 

Những người chỉ trích luật này nói rằng thay vì có tác dụng như vậy, luật sẽ làm giảm nỗ lực của các nhà phát triển trong việc xây dựng nhà ở giá rẻ, bởi vì nhiều thành phố đã giảm yêu cầu đỗ xe như một động cơ khuyến khích các nhà phát triển đưa các căn hộ giá rẻ vào dự án của họ.

 

Đạo luật Phục hồi FAST (AB 257)

Luật mới này áp dụng cho các chuỗi thức ăn nhanh có từ 100 địa điểm trở lên trên toàn quốc và sẽ thành lập một hội đồng đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu trong toàn ngành về tiền lương, giờ làm, và các điều kiện khác.

 

Theo luật này, mức lương tối thiểu có thể tăng lên tới 22 USD/giờ cho năm 2023, với tùy chọn tăng thêm lương mỗi năm dựa trên tình trạng lạm phát.

Những người phản đối cho rằng luật này sẽ dẫn đến giá thực phẩm cao hơn và mất việc làm. Ngoài ra, tác động của luật này sẽ không chỉ giới hạn ở các chuỗi thức ăn nhanh lớn mà cả các doanh nghiệp nhỏ — vì họ sẽ buộc phải tăng lương để cạnh tranh nhân viên.

Phá thai (SB 1375)

Bắt đầu từ tháng Một, các y tá sẽ có thể thực hiện phá thai trong vòng ba tháng đầu của thai kỳ mà không cần sự giám sát của bác sĩ theo một luật mới.

 

Luật này đã được Thượng nghị sĩ Toni Atkins (Dân Chủ-San Diego) đưa ra hồi tháng Hai nhằm giúp mở rộng khả năng tiếp cận phá thai vì California dự kiến sẽ chứng kiến một lượng lớn bệnh nhân đến từ các tiểu bang khác để phá thai.

Hồi tháng Mười Một, các cử tri cũng đã thông qua Dự luật 1 nhằm thay đổi Hiến Pháp California để tuyên bố rằng tiểu bang này không thể từ chối hoặc can thiệp vào quyết định của một người về việc có phá thai hay không hoặc có sử dụng các biện pháp tránh thai hay không.

 

Minh bạch tiền lương (SB 1162)

Luật mới này yêu cầu các công ty có hơn 15 nhân viên bắt đầu đưa thang lương vào các tin tuyển dụng của họ vào năm 2023.

Sophie Li  _  Thanh Tâm